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韩城市象山中学教师聘任实施办法

来源:本站整理发布时间:2015-07-10 本文已被浏览

韩城市象山中学

教师聘任实施办法

 

为优化我校教师队伍结构,建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的教师队伍,最大限度地发挥教师在教育教学及学校其他工作中的积极性和创造性,促进教育教学质量的提高,结合市教育局韩教发(2015123号文件精神,特制定本办法。

 

一、指导思想和原则

坚持以十八大精神为指导,深入贯彻落实教育工作会议精神,合理配置教育人才资源,引入竞争上岗机制,调整优化教师结构,实现由学校人向系统人转变,由身份管理向岗位管理的转变,充分调动广大教职工的积极性和创造性,进一步优化教师配置,提高教师队伍素质,为教育事业的持续健康发展提供坚强的人才保证。

 

二、聘任原则

1、校长负责制原则。教师聘任工作在校长负责下由校委会集体聘任。

2、按编设岗的原则。学校按照核定的编制数及工作满量的原则,合理设置工作岗位,实行“定编、定岗、定责”,严格按照编制数和岗位聘任教师。

3、坚持客观、公平、公正、公开、择优的原则。学校及时向教师公布编制数、岗位设置、考核结果、聘任办法、聘任结果。聘任以德勤能绩的考核结果为主要依据,择优聘用。

4、坚持定性评价与定量评价相结合和和谐稳定原则。既要考核教师的教学实绩,又要结合教学过程中常规教学落实情况,对教师作出客观、公正的评价,真正把素质高、能力强的教师聘到所需岗位上,做到人尽其才,确保教师队伍和谐稳定。

5、合同管理原则。聘任结束后,学校和教师签订聘约,聘期两年。明确双双的权利、义务和责任,并严格履行。

6、统筹兼顾、和谐稳定原则。要将聘任工作与优化教师学科结构、年龄结构相结合,既要聘用年富力强的中年教师,又要重视青年教师的培养和使用,同时也应维护老年教师的权益,确保教师队伍和谐稳定。

7休产假教师,哺乳期教师,患大病,年龄在50周岁以上的教师,无特殊情况不得待聘。

8、从今年起,教职工教学工作量达不到相关规定和专任教师聘用在行政及非教学岗位的人员,按规定不得晋升高一级教师职务。

 

三、组织领导及机构

根据聘任工作要求,学校成立聘任工作领导小组、考核聘任工作小组和考核聘任监督小组。

1、聘任工作领导小组

组长:吉锡民

成员: 马圣平 杨卫国  贺佩芳  颜光宇 王俊荣  徐林山 张向玉吴凌云 李小军 贺武英 鲁立军 范升年 赵卯先 杨晓德 刘振荣 王景辉 张光明 牛海平

职责:负责拟定考核聘任方案;审核考核和聘任初步名单;确定最终聘任结果。

2、考核聘任工作小组

组长:马圣平

副组长:杨卫国   颜光宇 王俊荣 徐林山

成员: 吴凌云 贺武英 张向玉  鲁立军  李小军 郑瑛栗 孙永强  吉嫦娥  冀永峰  雷万义 强瑞军及部分备课组长和教师代表若干人

职责:(1)、颜光宇、马圣平:负责高三补习应届及图书阅览人员的考核聘任工作,相关领导教师代表参加。

2)、杨卫国:负责高一高二及实验电教人员的考核聘任工作,相关领导教师代表参加。

3)、王俊荣:负责行政后勤人员的考核聘任工作,相关领导教师代表参加。

4)、徐林山:负责政保公寓人员的考核聘任工作,相关领导教师代表参加。

说明:每一个年级或处室要成立5-7人的考核聘任小组,每一个小组要有教师代表参加;小组按照学校量化赋分办法严格进行考核,同时依据考核结果按照学校设定的岗位提出各年级和处室初步聘任名单。

3、考核聘任监督小组

组长:师胜利

成员:程红贤  徐林奇

职责:负责监督考核聘任工作的全过程

 

四、聘任对象

在编的所有教学人员、行政、后勤、教辅人员及新分一类师范本科毕业生。我校现有教师319人(含新分毕业生10人),核定聘任数309人。

 

五、聘任条件

(一)、聘任条件

1、坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,为人师表,教书育人,廉洁自律,作风正派,自觉履行《中小学教师职业道德规范》,无违犯《韩城市教职工管理若干规定》和“十不准”行为。

2、具有一定的教育理论水平和教育教学能力,坚持教育创新,能够熟练运用现代教育技术,胜任本学科教学工作。

3、积极实施素质教育,按教育规律办事,注重学生全面发展,积极参加政治、业务学习和集体组织的各项活动。

4、学历达到国家规定要求,具有相应的教师资格。

5、年度考核结果为称职以上标准。

6、按规定参加中小学教师培训学习。

7、遵守学校各项规章制度,服从学校安排。

 

(二)、待聘规定

具有下列情况之一者应予以待聘

1.私自办班、私自在校外兼课、兼职,或进行有偿家教;

2.利用职权强迫、动员、诱导学生接受校外机构组织的讲座、培训等各种形式有偿辅导或服务;

3.向学生推销、诱导、代购教辅资料或其他商品,谋取私利;

4.索要、收受学生及家长钱物,或要求学生及家长为其谋取利益;

5.歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生,造成学生身心伤害;

6.其他违反教师职业道德的行为。

7.本学年度擅离职守、旷工、旷职或小病大养,违犯有关人事管理规定的,本学年度受到党纪政纪处分通报批评的。

8.学校考核量化赋分名次靠后人员。

 

六、聘任程序

(一)个人申请

学校公布岗位设置(见附件),由各同志对照岗位填写《象山中学教师聘任申请表》,申请符合自己意愿的岗位;

(二)考核

1、各个考核聘任小组依据学校量化考核办法对在编教师进行量化考核赋分。

2、四个考核聘任工作小组向聘任工作领导小组提出各岗初聘教师名单。初聘时同等条件下优先考虑担任班主任工作的教师。

(三)聘任

1)校长办公会确定各年级主任聘用结果;

2)依照先高三和高一、高二尖子班、重点班教师,后聘高一、高二普通班教师;

3)各年级聘用各学科教师总课时趋于均等,每人每周至少12节(不含自习、辅导和备课),尽量杜绝工作不满量情况;

4)行政后勤及教学辅助人员定编定岗,由各处室办成立5-7人考核聘任小组根据考核结果聘用;

5)各年级和处室聘任小组严格按学校设定编制初聘本年级和处室人员,矛盾不得上交。

6)学校聘任领导小组确定最终聘任结果。

(四)公示聘任结果并报市教育局审批。

(五)学校和已聘教师签订聘约。

此办法解释权归学校考核聘任工作领导小组。

 

韩城市象山中学

20157


 

附表1象山中学岗位设置情况统计表

                                   

象山中学岗位设置情况统计表

 

类别

岗位

设岗数

 

高一

高二

高三

合计

 

教学人员

语文

11

11

15

37

 

数学

11

11

15

37

 

英语

11

11

15

37

 

物理

7

7

9

23

 

化学

7

7

9

23

 

生物

4

5

7

16

 

政治

4

3

3

10

 

历史

4

3

3

10

 

地理

5

3

3

11

 

体育

2.5

2.5

3

8

 

信息技术

1.5

1.5

 

3

 

通用技术

 

2

 

2

 

心理

1

 

 

1

 

音乐

1.5

1.5

 

3

 

美术

1.5

1.5

 

3

 

教辅人员

教务处

4

16.5

 

教研室

2

 

理化生实验员

2.5

 

电教人员

4

 

图书馆管理员

2

 

资料室管理员

1

 

阅览室管理员

1

 

后勤人员

财务室

3

15

 

水电暖

2

 

财产管理

1

 

司机

1

 

餐饮管理

4

 

木工

1

 

医务

1

 

卫生管理员

1

 

绿化管理

1

 

政保

政保人员

4

36

 

公寓管理

18

 

年级干事

9

 

政教处干事

1

 

团委干事

1

 

资助中心干事

1

 

监控室管理员

2

 

行政人员

办公室干事

4

18

 

工会干事

1

 

行政领导

8+4

 

校园电视台管理员

1

 

总计

309.5

1

             
                     

(注)班级设置:高三应届22个班(18+4),补习6个班(4+2);高二22个班(18+4);高一22个班。


 

附件2工作日程

   78日:召开聘任工作领导小组会,审议确定本校聘任工作实施办法。

79日:全干会组织学习实施办法,审议领导小组、工作小组、监督小组人员名单,并公布学校岗位设置计划数。

710号:教师个人对照岗位计划递交聘任申请。(原来递交没有变动的可以不再递交)

712-13号,分处室办考核、量化赋分。

713号,选聘新分大学生10

715号分组召开聘任工作小组会,确定初聘名单。15号晚学校召开聘任工作领导小组会议,讨论最终确定公示初聘名单人员

716号早8时,公布初聘任结果及空岗岗位,11点召开聘任工作领导小组会议,12点公布最终聘任结果

717号,公示聘任教师名单。

718号,上报聘任结果